基层反映：大学生兼职缺乏劳动保护问题亟待关注

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由于市场经济观念不断的日益深入人心，大学生不再满足于单纯的校园生活，而是更多的进行着社会实践活动。在校大学生在校期间从事兼职工作，已经成为校园中非常普遍的现象，且部分商家专门招收以学生为主体的“假期工”。然而，由于契约意识不够，工作灵活性大，相应的规范缺乏等原因，大学生兼职的劳动保护问题备受关注。

一、存在问题

一是缺乏对兼职信息的筛选。大学生获取兼职主要途径是网络，但网络信息传递的广泛性和随意性致使信息真假难辨，存在诸多潜在风险。

二是兼职工作专业不对口,选择面窄。兼职工作真正与自己所学专业“对口”的并不多见。一方面是因为学生兼职，基本上都是通过熟人介绍，选择面狭窄，能够找到相关专业岗位机会少；另一方面是因在校学生对所学与社会所需之间的供求情况缺乏了解。

三是没有劳动合同，大学生合法权益缺少保证。兼职大学生在兼职工作之前与雇佣者签订劳动合同的并不多，合法权益难以维护。大学生兼职过程中大多出现过拖欠工资，克扣工资的现象，且大学生普遍法律意识薄弱，容易受不法分子利用。

二、对策建议

一是政府职能部门加强人力资源市场监管治理。定期对用人单位进行督察，对查处违反合同法规定的企业给予严厉处罚，同时，为大学生开通维权绿色通道。

二是制定相关法律法规切实保护大学生劳动权益。通过制定明确的针对大学生打工的法律法规，严格规范企业招用兼职学生的行为，为学生兼职建立法律保障。

三是加强对大学生兼职就业自我保护的指导。针对大学生兼职问题普及维权知识，安排法律工作者对大学生打工维权进行免费指导。

四是创新假期就业模式校企结合模式。建立校企联动机制，所有用人单位通过学校备案后，进校招工，是保障大学生假期兼职最稳妥的一条出路。