党外代表人士队伍建设情况总结

党外代表人士队伍建设情况总结

今年以来，从政治的高度着眼，从大局的要求着力，从长远的发展着手，创新理念，探索方式，完善机制，努力加强党外代表人士队伍建设。

一、基本情况及主要做法

目前，党外代表人士队伍的数量虽然不多，但是对于他们的培养、关心和队伍建设，党组一直予以高度重视。主要开展了以下工作。

（一）思想上高度重视。局党组把党外代表人士队伍建设作为一项重要的政治任务，加大重视支持力度，引领工作有效开展。局党组认真学习贯彻党的统战方针政策，尤其是党外代表人士队伍建设的有关文件精神，形成了“三个同等”的共识，即党内人才、党外人才同等重视，党内干部、党外干部同等重用，党内力量、党外力量同等重要的思想共识。

（二）工作中大力支持。局党组积极鼓励支持党外人士参加各类统战工作活动，开展调查研究。今年以来，我局党外人士先后参加了市“风雨同舟七十载——纪念中共中央发布‘五一口号’70周年”书画展、市统一战线“民族魂”经典诵读、中国民主建国会泛中原区域民建工作经验交流会第十五次会议暨民建社会扶贫工作交流会。

（三）培养上严管厚爱。一方面，坚持严格管理。对纳入“名册”的党外代表人士注重抓经常，及时听取各方面意见，准确掌握个人表现情况，按照“优则进、好则留、劣则汰”的原则，实行动态管理。另一方面，坚持关心爱护。对于党外代表人士的成长进步，予以重点关注。结合他们每个人自身的特点，有针对性地制定他们的培养计划；对于他们成长中遇到的问题，主动帮助解决。

二、存在的不足

虽然我局党外代表人士队伍建设开展了一些工作，但是仍然存在许多薄弱环节，需要以后进一步完善和加强。一是统战意识还不够强，由于对多党合作历史的了解不深、对党的统战方针政策的理解不够，因而，对党外代表人士队伍建设工作的重视程度还有待加强。二是党外代表人士队伍建设的机制尚不够完善，目前尚没有形成结合实际的制度化、长期化的制度，大部分工作还停留在临时性、短期性的程度上。

三、对策措施

首先，要进一步加强对党外代表人士队伍建设的重视程度。

其次，要加大培训力度。每年结合省委统战部、市委组织部干部培训计划，制定我市干部培训计划，策划培训班次，明确培训内容、对象、范围、地点、时间等事项，有针对性、分类别对乡科级党外后备干部、少数民族干部、非公经济人士、党外知识分子、宗教团体负责人等党外代表人士进行培训提高。

第三，要建立科学的综合评价体系。建立符合实际的党外代表人士队伍建设的综合评价体系，对党外代表人士政治表现、参政议政、工作实绩、社会影响、遵纪守法等情况进行登记备案，按照“优则进、好则留、劣则汰”的原则，实行动态管理，并结合实际不断完善评价体系，把评价结果作为党外人士评比表彰和安排使用的依据，促进和加强党外代表人士队伍建设。