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关于减轻基层负担的意见和建议

时间:2023-12-14 20:17:50
关于减轻基层负担的意见和建议[本文共1881字]

关于减轻基层负担的意见和建议

近年来,随着体制机制改革的深入推进,基层承担的工作任务和工作责任越来越重,经费、人员与工作任务不配套,权责不对等、考核过多过频等问题已严重影响基层工作开展。上面千条线,下面一根针,就是对基层工作繁重现状的精确描述,基层工作负担过重,其根源复杂,其时间已久。牵扯到工作体制及机制,涉及工作方法及文化。今天我们对基层工作负担过重的成因及对策不作深入思考探讨,仅从操作执行层面对基层工作负担过重提出具体建议。

(一)减“痕”。“痕迹”管理的初衷是为了更有力地督促、规范、落实工作。但目前“痕迹”成为各项工作开展和落实、干部作风和实绩的最大凭证。基层从领导层面到干部,大部分时间的工作重点就在痕迹制造和档案整理上。因此减轻基层工作负担,建议一是要转变观念,变痕迹管理为辅,变实绩查看为主,到工作落实现场去查看,到服务人群中去询问,以实际成效、群众评价为工作评判标准,真正将基层干部从档案整理、案牍劳形中解放出来。二是要转变方式,变平时考核为主,年底考核为辅,上级部门年初或平时就对工作开展内容和标准进行明确要求,并根据报送、回复、落实情况进行综合考核,年底再统一进行一次简单总结考核,这样就能减少基层年底档案补充及整理工作负担。

(二)减“查”。检查评比是推动发现问题、开展工作,落实任务、实现目标的动力和压力。基层工作要想有效、扎实、务实地开展,没有检查督查不行。但现在许多检查评比已经是繁文缛节、本末倒置、形式大于内容了。一些工作部门下乡检查工作过多过频,基层分管领导应接不暇。一些工作部门迎接上级检查,将视察点定在基层乡镇,由基层主要领导进行介绍和陪同。因此减轻基层工作负担,建议一是要减少不必要的检查评比,减少重复检查。二是加强对工作的日常督查考核,减少突击检查。三是加强对检查考核工作的统筹安排,减少集中高频次检查。

(三)减“压”。 压责任、压压力、压任务是推动工作开展,落实工作任务的应有之义,但凡事都有一个度,如果过度将责任、压力、任务向基层下压,必然会造成基层工作负担沉重的问题。减轻基层工作负担,建议一是减少“压责任”,上级部门要把该担的责任担当起来,不要怕出事、怕担责。尽量避免出现“压力层层传导”变为“压力层层加码”的现象,不要让处于政策执行末端的基层干部感觉“压力山大”。二是减少“压压力”上级部门要对基层工作多一份理解和关爱,了解基层工作开展的复杂性和不确定性,尽量减少一票否决,多一些评判余地;尽量减少排名频次,多一些督促指导;尽量减少通报批评,多一些沟通协调。三是减少“压任务”,上级部门要明晰职责分工,把该承担的任务承担起来,减少把工作任务简单下压基层来完成。

(四)“加”人员,增强工作力量。一是数量上增加。县委、县政府各工作部门的各项工作任务最终都要通过基层去落实,但基层普遍存在工作人员数量少的问题,每个工作人员平均承担3-4项工作任务,导致基层工作人员疲于应付上级检查和工作,而真正走家入户面对面服务群众、解决群众困难的精力和时间不足;二是素质上提高。培训是提高基层工作水平的重要手段之一,但目前对基层的培训相对较少且培训多以集中培训为主,培训内容实效性、针对性不强,建议多 “走出去”学习别人的先进经验和有效做法,通过培训,切实提高工作人员的业务素质。三是出路上畅通。目前在招录乡镇公务员或事业编制人员时,对村(社区)优惠及倾斜力度不大,导致很多工作人员在服务期限满后选择离开,建议进一步畅通基层工作人员出路,每年预留一定数量的职位、岗位,面向基层工作人员定向招聘,进一步提升基层工作的吸引力。

(五)“加”经费,增强基础保障。一是增加村级组织工作经费。目前,石堡镇各村工作经费为2万/年,这些经费除了保障日常办公用品购买、制度牌匾制作、水电支出、报刊征订外就所剩无几,村上没有能力也没有条件创新性的开展工作,建议提高补助标准,从源头上加大其正常运转的保障力度;二是增加人员工资。目前,各村支部书记、主任的工资为2300/月,委员工资为1700/月,会计800元/月,监委会主任700元/月,村民小组长500元/月,社区“两委”成员工资为1700/月,虽然正在建立工资动态调整机制,但调整幅度不大,与日益上涨的物价及增长的生活需求不相适应,导致村(社区)工作缺乏吸引力,后继无人。

(六)“加”权利,增强基层话语权。目前,为突出专项工作的重要性和在基层的落实效果,也为了最大程度上夯实基层工作责任,推动工作落实,上级部门在安排工作时往往明确要进行考核、排名,但是在下达目标任务的时候没有将权利一并下放给基层,而很多工作的落实和推进需要部门的配合和支持,如:水污染防治、人居环境整治、城市基层党建等,由于基层话语权不够,对上级部门单位的约束力不够,导致基层有“干”的义务,没有“评”的权利,工作推动比较被动。建议加强部门统筹,防止部门之间推诿扯皮,各自为政,让基层将主要的精力放在抓工作落实上,而不是部门协调上。同时要按照权责对等的原则确定基层的人权、事权、财权和相应的责任,让基层干部有职、有权开展工作。同时建立基层评价上级部门工作制度,在评优数模、提拔使用干部、重大项目策划、实施时在一定范围内听取基层意见及建议。

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