办公室主任竞争上岗演讲辞(精选多篇)

第一篇：办公室主任竞争上岗演讲辞

文章标题：办公室主任竞争上岗演讲辞

尊敬的各位领导、同志们，你们好!

首先感谢组织上给我这样一次机会参加竞争上岗。对我个人来讲，我想这不仅是一次竞争，更是一次对自己的检验、学习和锻炼。下面我就把自己竞争办公室主任的一些想法，向各位领导和同志们汇报一下。

从部队退伍后，市总工会是我唯一的工作单位，在座的各位也是最亲密的同事、朋友。在工会工作的24年中，各位领导和同志们给了我莫大的关心和帮助，使我从一个对工会工作一无所知的青年，到现在成长为领导一个部室的中层干部。我深深地感到，个人的每一点成长、进步，都得益于工会机关的良好的氛围和环境；体现了领导和同志们对我的厚爱和关心。在总工会这个大家庭里工作，感觉踏实，也很温暖。是对工会这个大家庭的热爱，激发了我竞争办公室的勇气；是因为有了你们——在座各位的支持，才树立了我竞争办公室主任的信心。特别是现在的总工会，政通人和、心齐气顺。在这样的一种氛围里工作，有这么好的工作环境，没有理由不好好工作，没有理由不再拼上几年。竞争办公室主任我有以下优势：

(一)部队生活的锻炼和多年从事机关工作，使我养成了做好办公室工作必备的政治意识、大局意识、纪律意识和扎实的工作作风

(二)为人正直、诚实，能善待每一位同志

(三)身体素质好，精力充沛，能吃苦耐劳

(四)在农村、部队受过锻炼，又有较长时间的工会工作经历，特别是接管事业部近四年积累了丰富的管理经验，有较强的组织协调能力。

如果我当选，我将把领导和同志们的期望铭刻在心，按照“管好自己、带好队伍、搞好服务”的工作思路开展工作，团结带领办公室全体人员，争创一流业绩，树立良好形象，以优异的工作成绩回报领导和同志们的信任。

一、加强学习。办公室是工会的参谋部、情报部、督导部，是沟通上下，联系左右的枢纽。要发挥好参谋服务协调作用，就得不断地加强学习提高自身素质。同时抓好办公室全体人员的学习，以适应办公室工作的要求。

二、开拓创新。形势发展日新月异，如果办公室工作因循守旧，就难以跟上领导的思路和工会工作发展的节奏。因此，必须不断开拓创新。要创新工作方法，提高工作效率。改革后勤服务管理，提高服务质量，在总结以前好的制度的基础上，根据不同情况，不同条件，不断完善，不断创新，使之更加科学、规范。

三、精心搞好服务。服务是办公室工作的天职，在这方面要团结同志，调动大家积极性，按照“及时、热情、超前、立体”的标准来要求自己，不断强化服务意识，提高服务质量努力做到“不以事小而不为，不以事杂而乱为，不以事急而盲为，不以事难而怕为”，尽心尽力地为领导和市总工会的全体同志服好务。

四是廉洁奉公，维护好工会形象。办公室是工会的窗口。办公室主任公道、正派、廉洁与否，直接影响着工会整体形象。公道正派，心无杂念，是做好办公室工作的重要前提。有私心、缺乏公共意识、整体意识就要出问题。为此，我将会按照党纪国法和工会的规章制度严格要求自己，努力做到慎独，慎微，不辜负领导和同志们的信任。工作中，将在严格执行各项规章制度的同时，尽最大能力满足领导和同志们的工作需要，为工会工作的开展提供有效的后勤保障，确保工会各项工作正常、有序、高效运转。

实事求是地讲，在这次竞争上岗中，相信包括我在内的每位同志都对自己的进步充满憧憬。我本人也希望能获得成功，同时我也不断地告诫自己，作为一名党员，就要把自己的一切交给党和人民，让群众来评判，由组织来选择。我会坚决服从工作需要和组织安排。无论结果如何，我都将以此为新的起点，更加严格地要求自己，以更优异的工作成绩，回报领导和同志们的关心和厚爱。

谢谢大家。

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第二篇：竞争办公室主任岗位演讲辞

竞争办公室主任岗位演讲辞

尊敬的各位领导、各位同仁：

金牛启泰和,华夏照紫微。在这春暖花开的季节，我有幸参加这次竞争演讲。首先感谢各位领导、各位同仁的信任和支持，给我这次机会参加竞职演讲。我叫xxx，现年45岁，中共党员，大专文化。1983年８月参加工作，2014年11月任xxx镇人民政府副镇长，2014年元月xxx县卫生监督所工作。我竞争的岗位是办公室主任。之所以竞争这个职位，是因为我具有以下四个方面的优势：

一是有吃苦耐劳、默默无闻的敬业精神。我是一个农民儿子，深深懂得“宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来”的道理。参加工作以前，我挨过饿，受过冻，吃过苦；顶替父职参加工作以后，我喂过猪，做过饭，种过菜，在石门西北山区的深山老林，经历了23年恶劣自然环境和艰苦生活条件的磨砺，培养了我“流汗流血不流泪”和“特别能吃苦、特别能忍耐、特别能战斗、特别能奉献”的良好品质。我爱岗敬业，工作踏踏实实，兢兢业业，一丝不苟，不管干什么从不讲价钱，更不怨天忧人，干一行，爱一行，钻一行，努力把工作做得最好。

二是有虚心好学、开拓进取的创新意识。爱因斯坦说过：热爱是最好的老师。我热爱文秘工作，平时爱读书看报，也

浏览了一些有关政治、经济方面的书籍。在以往8年的办公室生涯中，我谦虚好学，不耻下问，系统学习了有关业务知识，初步具备了一个文秘人员所必需的业务知识和政策水平。还自学了计算机知识，能够熟练地使用计算机进行网上操作、文字处理和日常维护等。我思想比较活跃，爱好广泛，接受新生事物比较快，勇于实践，具有开拓精神；同时我朝气蓬勃，精力旺盛，工作热情高、干劲足，具有高昂斗志。三是有严于律己、诚信为本的优良品质。我信奉诚实待人、严于律己的处世之道。我曾经任过xxx国家级自然保护区xxx管理局局长，在这个既要维护干部的权威，又要和农民打成一片的岗位上得到了灵验，正因为具有良好的人格魅力和做人宗旨，同农民朋友们建立了亲如兄弟的深厚感情，受到了农民们的爱戴，在我调动工作时，好多的农民兄弟因舍不得我调离而依依不舍。担任副镇长后，我在日常生活和工作中，不断加强个人修养和党性锻炼，以“老老实实做人、勤勤恳恳做事”为信条，严格要求自己，尊敬领导，团结同志，应该说得到了领导和同事的肯定。

四是有雷厉风行、求真务实的工作作风。 20多年的行政生涯，培养了我雷厉风行、求真务实的工作作风，养成了我遇事不含糊，办事不拖拉的工作习惯，造就了我不唯书、不唯上、只唯真、只唯实的工作态度。至今，我仍然清晰的记得参加工作不久一位老领导语重心长对我讲的话：小覃

啊，你不管到哪里工作，在什么岗位上，作为一个经过组织多年培养的共产党员，做什么事不仅要上不愧党， 下不负民，更要对得起组织的关怀和自己的良心。

调到xxx所工作的两年，我更加深深地感受到机遇和挑战并存，成功与辛酸同在。参与这次竞争，我愿在求真务实中认识自己，在积 ……此处隐藏5468个字……上岗人员的德、能、勤、绩、廉为依据，注重考察政治、业务素质及与所竞聘岗位的适应程度。

3、坚持群众公认、注重实绩原则。注重看工作中所创造的实绩和中心职工的公认程度。

4、必须坚持公开、平等、竞争、择优原则。坚持考核与考察相结合，个人意愿与组织安排相结合。

5、必须在规定的职务名称序列和职数限额内开展竞争上岗.

二、竞聘岗位

综合办公室主任

三、竞聘条件和资格

（一）参加竞争上岗人员应当具备以下基本条件:

1、具有履行岗位职责所需要的马列主义、毛泽东思想和邓小平理论、拥护党的路线、方针、政策，自觉实践“三个代表”思想；

2、认真履行工作职责，具有较强的事业心和责任感，能顾全大局，有全局意识；

3、具有开拓创新精神，能与时俱进，艰苦创业，创造性地开展工作 ；

4、品行端正，能正确行使人民赋予的权力，勤政廉政，遵纪守法；

5、具有竞聘职位所需要的理论政策水平、文化专业知识和组织领导能力。

6、具有岗位职务所需要的其他条件，具体见《湖北省体育局航空运动管理中心各部门工作职责和中层干部岗位说明书》。

（二）任职资格：

1、具有大学专科及以上文化程度；

2、身体健康；

3、近三年年度考核为合格及以上；

4、竞聘部门正职岗位，必须是经省体育局审批或备案认可的正科

级或副科级任职三年以上.

四、报名范围

综合办公室主任岗位竞争上岗报名范围为中心所有符合条件的人

员。

五、方法和步骤

为确保中心人事制度改革工作的顺利进行，采取竞争上岗和双向选

择的方式。如一个岗位报名人数超过3人（含3人）采取竞争上岗方式；报名人数若少于3人，则该岗位采取双向选择的方式。

1、制定竞争上岗实施细则并动员。实施细则经中心研究并报局审批

同意后，公布细则。同时召开湖北省体育局航空运动管理中心中层干部竞争上岗（双向选择）动员大会。

2、报名和资格审查。报名遵循个人自愿与组织推荐相结合的原则，

填报《湖北省体育局湖北省体育局航空运动管理中心中层干部竞争上岗（双向选择）报名表》。参与竞争上岗（双向选择）的同志，要根据所选岗位实际，结合自身条件，综合分析后进行填报，每人限报两个岗位，同时还要表明是否服从组织调配。报名表和竞聘报告于月日交中心聘用制改革领导小组办公室。中心聘用制改革工作领导小组审查报名人员的资格条件。

3、公示。公示有资格参加竞聘的人员名单和具体时间安排。

4、面试。竞聘人员按抽签顺序进场演讲或答辩。

（1）宣讲竞聘报告。竞争上岗（双向选择）人员在由中心现在副科

岗位及以上的干部、职工代表及参与竞争上岗（双向选择）人员的大会上宣讲竞聘报告。竞聘报告应阐明个人基本情况、主要优势以及上岗后的基本设想和如何履行岗位职责的承诺，时间为8分钟。

（2）面试答辩。竞争上岗人员须参加答辩。面试答辩采取回答提问

的方式进行。每个竞争者在规定的时间内回答主考官提出的3道题，每道题答题时间在3分钟内。

5、民主测评（民主推荐）。组织全体在编职工对参加竞争上岗（双

向选择）的同志进行民主测评或民主推荐，以无记名投票方式进行。测评票分a、b票，中心的党委成员填a票，其他人员填b票。民主测评方式：分德、能、勤、绩、廉五个方面按优、良、一般三种等次对竞争上岗者进行民主测评；民主推荐采取“同意”、“不同意”的方式进行测评，测评结果折成分值。

6、综合成绩统计。

（1）竞争上岗综合成绩统计。竞争上岗的总分由竞聘报告、面试答

辨、民主测评或民主推荐三项成绩组成。其中，竞聘报告占30％，面试答辨占20％，民主测评或民主推荐占50％，综合成绩计算分值后张榜公布。

（2）双向选择综合成绩统计。双向选择的总分由竞聘报告和民主推

荐两项成绩组成。其中竞聘报告占50%，民主推荐占50%。

7、确定岗位人选。根据综合成绩和平时表现及组织考察情况，参考

本人所报意向，中心聘用制改革领导小组研究后，直接确定岗位人选。对提任的干部还要由领导小组进行任前考核。

8、公布各岗位人选名单，并予以公示，公示时间为7个工作日,公

示后无异议，报省体育局备案。

六、中层干部到岗，签订聘用合同

干部到岗前由中心领导集体或分别谈话，签订聘用合同，试用期一

年。

七、时间安排

1、2014年月日公布《湖北省体育局湖北省体育局航空运动管

理中心中层干部竞争上岗（双向选择）实施细则》，召开中层干部竞聘动员大会；

2、月日17：00前，递交《湖北省体育局湖北省体育局航空运

动管理中心中层干部竞争上岗（双向选择）报名表》；

3、月日聘用制改革领导小组审查报名人员的资格条件，公布参

加竞争上岗（双向选择）人员名单；

4、月日召开全体在编职工大会，对所有参与竞争上岗（双向选

择）的人员进行民主测评；

5、月日部门正职竞争上岗、双向选择、面试；

6、月日部门副职竞争上岗、双向选择、面试；

7、月日竞争上岗和双向选择人员的综合成绩统计；

8、月日——月日确定所竞聘的岗位人员并公示7天；

9、 月日上报省体育局人事处备案。

八、相关说明

1、竞争体育用品中心副主任岗位人选按本细则竞争上岗要求程序进

行。凡报名竞聘这一岗位的人员，先报局人事处进行资格审核，确定其竞聘资格。由局党组派人参与竞争上岗全过程，并组织考核后报局党组审批。

2、竞争到相应岗位涉及到需提任的人员，必须按本细则“方法和步

骤”中有关竞争上岗程序进行，由中心党委组织考核、谈话推荐，并形成考察材料，经党委会讨论后分别按干部管理程序办理。

3、竞争到相应岗位是本人原级别的，则采取“同意”、“不同意”的

民主推荐的方式进行测评。

九、组织领导

1、由湖北省体育局湖北省体育局航空运动管理中心聘用制改革工作领导小组负责施。

2、面试小组由局人事处领导和中心聘用制改革工作领导小组成员

姜金奎、叶蓝、刘国仿、宋立军、陈线生、王跃平同志组成。

十、有关纪律和要求

1、严禁在竞争上岗（双向选择）工作中进行拉票、贿选等违纪活

动。

2、任何干部和职工必须服从组织作出的工作安排。

3、做好宣传动员和组织协调工作，正确掌握政策、处理好发展和稳定的关系。

4、对违反干部人事纪律的当事人和责任者，根据有关处分规定给予处理。